الرؤية
أن تكون الجائزة تتويجًا لنماذج عصامية ناجحة يُحتذى بها في تشجيع وتنمية ثقافة العمل الحر، وجسرًا للشباب العصاميين الحاصلين على الجائزة في تطوير وعرض تجاربهم للآخرين، وأن نكون مصدر إلهام للشباب في قطاع الأعمال.
جائزة الشاب العصامي بمنطقة القصيم تحتفي بالشباب والفتيات أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة، الذين صنعوا نجاحهم بمواردهم الذاتية — تعزيزًا للثقة بهم وبأعمالهم وأنشطتهم الحرة.
رغبةً من راعي الجائزة صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز آل سعود أمير منطقة القصيم — حفظه الله — في دعم الشباب العصاميين من الجنسين، وتعزيز الثقة بهم وبالأعمال والأنشطة الحرة التي يقومون بها.
وانطلاقًا من المبادرات الرائدة من الشباب أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة، فقد وُضعت اللائحة التنظيمية لجائزة الشاب العصامي التي تشمل الجنسين (شبابًا وفتيات)، لتكون دليلًا لمن يعمل ضمن فريق عمل الجائزة.
أن تكون الجائزة تتويجًا لنماذج عصامية ناجحة يُحتذى بها في تشجيع وتنمية ثقافة العمل الحر، وجسرًا للشباب العصاميين الحاصلين على الجائزة في تطوير وعرض تجاربهم للآخرين، وأن نكون مصدر إلهام للشباب في قطاع الأعمال.
تنمية روح التنافس بين الشباب العصاميين، ودعمهم لتعزيز ومواصلة نجاحاتهم، من خلال تتويجهم وإبراز تجاربهم، وتطوير أساليب أدائهم في التجارة وريادة الأعمال، وتعزيز القيم النبيلة كالمثابرة والابتكار والمسؤولية المجتمعية.
تسليط الضوء على الشباب العصاميين من الجنسين في مجالات الجائزة.
ترسيخ روح العصامية ورفع مستوى الوعي بثقافة العمل الحر لدى شباب الأعمال.
تحفيز الإبداع والابتكار بدعم الأفكار الجديدة والمبتكرة في التجارة وريادة الأعمال التي تسهم في التنمية المجتمعية والاقتصادية.
الريادة على المستوى المحلي والإقليمي في تحفيز شباب الأعمال.
التوثيق الزمني وإبراز نموذج يُحتذى به لتلك الإنجازات المتعاقبة من أبناء المنطقة.
يستلم الفائز درعًا من سمو أمير منطقة القصيم — حفظه الله — في الحفل السنوي.
تسليط الضوء على منشآت الشباب العصامي والاستثمار الإعلامي فيما يخدم مشاريعهم.
توثيق تجربة النجاح وإبرازها لتكون نموذجًا يُحتذى به للقادمين.
ثمانية فروع تفتح الباب أمام كل شاب وفتاة عصامية في المنطقة.
تُمنح الجائزة لأحد الشباب العصاميين في المجال الزراعي ممن كان له تأثير إيجابي على رقيّ وجودة المنتجات الزراعية، أو طوّر مشروعًا زراعيًا متطورًا وحقق نتائج ملموسة: كمحميات الخضار والفواكه، وتربية الطيور، والثروة الحيوانية، والتصنيع الزراعي، والمناحل، أو في مجال المحافظة على البيئة بأنواعها: السكنية المدنية أو الطبيعة أو المحميات الخاصة.
تُمنح الجائزة لأحد الشباب العصاميين في المجال الصناعي والمهني والمتميزين فيه، تشجيعًا للعاملين في: الورش والمعامل الصناعية، والمصانع الصغيرة، كالصناعات الشعبية والصناعات الخشبية والزجاج والألمنيوم والصناعات البلاستيكية.. إلخ.
تُمنح الجائزة لمن مارس تجارة التجزئة أو العمل بالمشروعات الناشئة والصغيرة أو المتوسطة، وأظهر نموًا مستمرًا وأداءً متميزًا وتوسعًا في الفروع أو تنوعًا في الخدمات: كالبضائع الاستهلاكية والإلكترونية، والمواد الغذائية، وخدمات السيارات، أو النشاط العمراني «مقاولات، إنشاءات.. إلخ».
تُمنح الجائزة لأحد الشباب العصاميين في المجال الإعلامي: كمن يمتلك صحيفة إلكترونية أو ورقية، أو أحد المصورين الفوتوغرافيين المعتمدين، أو المحررين الصحفيين المعتمدين، ومنصات المحتوى الرقمي ذات الخدمات المتعددة.
تُمنح الجائزة لأحد الشباب العصاميين في المجال التقني: كمؤسسات البرمجيات والشبكات، أو البحوث العلمية والابتكارات والاختراعات.
تُمنح الجائزة للمتميزين في الصناعات الحرفية والتراثية والصناعات التقليدية والمشغولات اليدوية، وتشجيع الحرفيين على الاستمرار بممارستها وتطوير قدراتهم ومهاراتهم بما يتيح لهم تجاوز نطاق الهواية.
تُمنح الجائزة للبارزين في المجال التطوعي والمجالات الاجتماعية والإنسانية: كالخدمات التوعوية والرعاية والأعمال الخيرية، أو الداعمين للأعمال الاجتماعية والإنسانية وغيرها.
تُمنح الجائزة لأحد الشباب العصاميين المتميّزين في مجال «خراف النخيل» — وهو جني محصول الرطب والتمور على طريقة الآباء والأجداد؛ إحياءً لموروثٍ زراعيٍّ سعوديٍّ أصيل، وتوطينًا لقطاع النخيل والتمور، ودعمًا للشباب في اكتساب مهارات الإنتاج من الخِراف والنسق والفرز والتسويق، بما يعزّز استدامة هذه المهنة وقيمتها الاقتصادية بمنطقة القصيم.
مدونة إلكترونية لعرض نماذج وتجارب ونجاحات الشباب والفتيات العصاميين بالمنطقة في قطاع الأعمال وريادته، مع إثراء علمي لدراسات أكاديمية في مجال التجارة.
منصة تحتوي على نماذج مثالية ناجحة يُحتذى بها، وإثراء علمي حديث في مجال الأعمال وريادتها.
توثيق وإبراز النماذج المثالية ليُحتذى بها في مجال الأعمال وريادتها، مع نماذج دراسات أكاديمية علمية حديثة لتعزيز أفضل الممارسات التجارية وريادة الأعمال.
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
ألا يقل عمر المتقدم للمسابقة عن 18 عامًا.
أن يكون قد مضى عام واحد على الأقل على تأسيس المشروع حتى تاريخ التقديم.
إرفاق المستندات (سجل تجاري، رخصة، وثيقة عمل حر، متجر إلكتروني).
أن يكون موقع المشروع داخل منطقة القصيم، وأن يمارس العمل بنفسه داخل المشروع.
ألا يكون ممن سبق لهم الحصول على الجائزة.
ألا يكون موظفًا في القطاع الحكومي.
هوية بصرية مستوحاة من الخط الكوفي المربّع، تجسّد قيم العصامية والأصالة، ويتوّجها درع الجائزة الذهبي الذي يتسلّمه الفائزون من سمو أمير المنطقة.
ست لجان تتكامل أدوارها من التخطيط وحتى إعلان النتائج والتكريم.
تتولى تحديد الاستراتيجيات العامة والأهداف للجائزة، وتطوير خطط العمل والجداول الزمنية، وضمان تنفيذها بفعالية وفق الأهداف والخطط المعتمدة.
تتولى مهمة الترويج للجائزة وجذب المشاركين، وتنسيق الحملات الإعلانية ووسائل التواصل الاجتماعي، وتسهيل التواصل مع الجمهور، والتعامل مع المؤسسات والشركات الراعية، والسعي لإقامة شراكات استراتيجية تدعم تنفيذ الفعاليات وتوفير الموارد المالية.
تقوم بتقييم ملفات المشاريع المقدمة من المرشحين للجائزة، وتنفيذ الزيارات الميدانية، وتحديد الفائزين بناءً على المعايير المعتمدة.
تقوم اللجنة بالاعتماد النهائي لنتيجة التحكيم والتوصيات إن وُجدت وفق المعايير.
تتولى تنظيم حفل الختام وتوزيع الجوائز، وكل ما يخص الحفل الختامي.
تقوم بإعداد تقارير دورية حول سير الجائزة ونتائجها، والأداء العملي للجائزة، وتحديد نقاط القوة والضعف للتحسين المستقبلي.
أربع خطوات واضحة يمرّ بها المترشّح من تقديم ملفه وحتى اعتماد النتيجة النهائية.
تستقبل الغرفة التجارية الملفات، وتتحقق من استيفاء الشروط، ثم تفرزها حسب المسارات.
لجنة تحكيم مكوّنة من ثلاثة أعضاء لكل مسار تدرس الملفات وتقيّمها وفق المعايير المعتمدة.
تنفّذ اللجنة زيارات ميدانية ومقابلات للمترشحين في مواقع عملهم، ثم تُصدر نتيجتها.
لجنة من المؤسسات الرسمية تعتمد النتائج النهائية والتوصيات قبل إعلانها.
تُشكَّل لجنة التحكيم لكل مسار من ثلاثة أعضاء يجمعون بين الجهة الرسمية والخبرة المتخصصة والكفاءة المهنية:
أن يُظهر المرشح قدرة متميزة على التفكير الإبداعي وتقديم حلول مبتكرة للمشاكل أو تطوير منتجات أو خدمات جديدة.
القدرة على البدء والنجاح بموارد محدودة أو في ظروف صعبة، معتمدًا بشكل كبير على الموارد الذاتية.
وجود نتائج قابلة للقياس تُظهر النجاح والتأثير الإيجابي الذي حققه المرشح في مجاله.
القدرة على قيادة مبادرات أو مشاريع تحمل قيمًا مجتمعية وتسهم في التنمية الاجتماعية أو الاقتصادية.
إظهار كيفية استدامة المشروع أو النشاط الذي يقوده المرشح وقدرته على الاستمرار والتوسع في المستقبل.
القدرة على التعامل مع الفشل والتحديات وتحويلها إلى فرص للنمو والتعلم.
الالتزام بمعايير عالية من الأخلاق والشفافية في جميع الأنشطة، واحترام القوانين والمعايير البيئية والاجتماعية.
| م | المعيار | الدرجة المثالية |
|---|---|---|
| 1 | فكرة وبيئة المشروع — فكرة مبتكرة (10) / فكرة عادية (5) | 10 |
| 2 | مصدر التمويل — تمويل ذاتي (10) / تمويل خارجي (6) | 10 |
| 3 | الأقدمية — أكثر من ثلاث سنوات (7)، أقل تنقص 2.5 درجة لكل سنة | 7 |
| 4 | ممارسة العمل بنفسه (15) / إدارة مشتركة (7.5) | 15 |
| 5 | الأثر المجتمعي للمرشح (التوطين 6 / المشاركة باللجان 2 / التطوع 2 / أخرى 2) | 12 |
| 6 | الإبداع والابتكار في التنفيذ والجودة | 8 |
| 7 | الزيارة الميدانية | 10 |
| 8 | المقابلة الشخصية ومقومات الشخصية العصامية | 15 |
| 9 | إمكانية التحول والتطوير والقدرة التنافسية | 6 |
| 10 | تنظيم الشؤون المالية والإدارية | 7 |
| المجموع | 100 | |
أكثر من ١٦٠ فائزًا وفائزة عبر إحدى عشرة دورة.. سجل حافل بقصص العصامية في القصيم.
تسلسل إداري واضح يبدأ من الإشراف العام وينتهي بفريق العمل ولجانه المتخصصة.
عبّئ بياناتك التالية بدقة، وسيتواصل معك فريق الجائزة بعد مراجعة طلبك.